[A+] 시설관리노동자의 노동조건reality(실태) 와 보호방안 - 시설관리노동자의 reality(실태) 와 법적 보호 …
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작성일 23-11-29 18:23
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이와 같은 시설관리업에 종사하고 있는 노동자를 시설관리 노동자라고 한다.
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시설관리노동자의 노동조건reality(실태) 와 보호방안 - 시설관리노동자의 reality(실태) 와 법적 보호 present condition 및 방안
레포트/법학행정
순서
시설관리노동자의 실태(實態)와 법적 보호 現況 및 measure(방안)
Ⅰ.시설관리 노동자의 의미
시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 원래 시설관리 노동자들은 그 건물 소유주에게 직접 고용된 직영노동자들이었으나 80년대 후반부터 기능직 공무원이었던 관공서의 시설관리직들이 모두 민간 위탁 형태로 변하고 이 업종이 용역화, 외주화되기 스타트하였으며, 이와 같은 시설관리직의 외주화는 공공부문 뿐 아니라 민간영역까지 빠르게 확산되었다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경비, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 시설관리 영역으로 본다.시설관리노동자의 노동조건reality(실태) 와 보호방안
설명
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Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태(實態)
3. 교대제+장시간 근로
4. 사용할 수 없는 휴일·휴가
(1) 90% 이상 용역회사와 근로계약
(2) 용역회사 변경시 고용승계 의무 부인
다.
