근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
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작성일 23-11-08 18:17
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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
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레포트/경영경제
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
설명
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응measure(방안)
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다. 이런 취지 하에서 주40시간 근무제가 도입되어 확대 적용되고 있는 것이다.
⑵ 주40시간 근무제의 의의
주40시간제는 단순히‘근로시간 단축’이상의 의미를 가진다. 비록 현재까지의 도입 reality(실태) 는 아직 이에 미치지 못하는 측면이 있지만 주40시간제의 도입은 삶의 질 향상, 삶의 패턴과 …(drop)
2. 주40시간제의 도입 效果(효과)
(1) 긍정적 效果(효과)
① 질 위주의 고부가가치 경영
② 고용창출 및 노동의 유연성 증대
③ QWL 향상
④ 작업몰입과 모티베이션 향상
⑤ 기업의 대외적 이미지 개선
⑥ 지식경제 강국으로의 도약기반 조성
① 비용 압력
② 노사 마찰
3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용
4. 기업의 인사노무 대응 measure(방안)
① 일자리 나누기(창출) 통한 과로 극복, 여가 확장, 고용안정, 평생학습 체계구축 통한 역량 강화, 모티베이션 증진, 생산성 증대
② 비정규직과 여성인력
(3) 근로시간과 근로형태의 유연화
(4) 성과주의 평가제도 정착
(5) 교육훈련 및 경력개발 시스템 정비
① 구성원 질적 수준 향상으로 비용-생산성 문제 극복
② point역량, point스킬 강화시키는 교육
③ 주말활용 교육훈련 프로그램(program])
④ 다양한 교육훈련 시스템 구축 : e-learning, blended learning
⑤ 전문성을 제고시킬 수 있는 경력개발
5. 성공을 위한 제언
(1) 인식의 전환
(2) 노사공동의 win-win전술 수립과 파트너 관계구축
① 종업원
② 경영자
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다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 change(변화), 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 change(변화) 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다.
