단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
페이지 정보
작성일 24-07-04 08:24
본문
Download : 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토.hwp
단체협약의해석의법적검토 , 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토법학행정레포트 ,
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리
1. 해석 절차
1. 노동위원회에의 신청
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다아(노조법 34조 1항) 요청의 방식은 당해 단체협약의 내용과 당사자의 意見(의견)등을 기재한 서면으로 하여야 한다.
설명
Download : 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토.hwp( 19 )
,법학행정,레포트
순서
단체협약의 해석 일반에 대해 노조법을 바탕으로 하여 조사하였습니다.
2 노동위원회의 意見(의견)제시
노동위원회는 당사자로부터 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 意見(의견)제시를 요청받은 때에는 그 날로부터 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다. 여기서 ‘명확한 견해’란 사회통념상 당사자 사이에 서로 납득하여 해결될 수 있는 견해를 말하고, 판례는 단체협약의 해석에 관해 ‘단체협약 성립의 진정함이 인정되는 이상 그 기재내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다’고 밝히고 있다아
2. 취지
단체협약의 해석 적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁이라 할 것이다. 이러한 집단적 권리분쟁에 관련되어는 원칙적으…(省略)
단체협약의해석의법적검토
단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
다.레포트/법학행정
단체협약의 해석 일반에 대해 노조법을 바탕으로 하여 조사하였습니다.
