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직무급 제도의 정이와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 問題點, 기대efficacy 및 직무급 도입 instance(사례)

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작성일 23-09-30 13:30

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직무급 제도의 정이와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 問題點, 기대efficacy 및 직무급 도입 instance(사례)
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4) 불합리한 노무비 상승을 방지할 수 있다아

② 직무급의 단점

2. 직무급의 도입과정

(1) 기업개요

① Unilever

② Unilever KOREA

1) 유니레버 브랜드 value증대

2) 강한 브랜드 인지도

3) R&D

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레포트/경영경제
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다. 직무급은 원칙적으로 동일노동에 대한 동일임금이 라는 사고에 근거하고 있지만 적용상의 어려움으로 인하여 현실적으로는 수정 및 혼합된 방식이 사용되고 있다아 직무급은 크게 나누어, 각 직무마다 각기 다른 임 금률을 결정하…(省略)

(2) 직무급의 적용과정

① 직무급은 모든 직무에 대한 직무分析(분석)을 수행하여 직무기술서, 직무명세표를 작성한다.

③ 직무간의 상대적 중요성을 설정하여 평가등급을 차등화 시키는 과정을 거친 다.
□ 직무급이란
○ 직무급의 定義(정의)
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 事例(사례) [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 drawback(걸점)
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효율
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급

1. 직무급에 대한 intro

(1) 직무급의 定義(정의)

직무급(職務給, job classification wage)이란 말 그대로 직무에 따라 급여율을 결정하는 임금형태를 말한다. 즉, 직무급 적용을 위해서는 해당 직무에 대한 core성공요소(Critical Success Factor)를 정립하는 것이 중요하다.

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