직무평가와 인사고과
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작성일 25-07-04 13:01
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사용하시는 분들에게 본 자료가 유용한 내용이 되시길 바라며, 모두 좋은 성적 거두시길 바랍니다. 그리고 직무평가에 의해 임금체계가 합리적인 기초 위에 확립되고 임금의 불규칙성이나 불공정을 없애며, 종업원의 불평과 불만도 제거되는 것이다.
(2) 직무평가의 목적
직무평가제도는 기업내의 임금구조를 보다 합리적으로 유지하려는데 그 중요한 목적이 있다 그러므로 직무평가제도는 조직의 대내적 임금편차(internal wage differentials)를 합리적으로 결정하는 것을 주 목적으로 한다. 이러한 직무…(drop)
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직무평가의 목적에 대하여 요오더는 최근에 있어서의 임금관리의 가장 현저한 발전은 임금을 공정하게 하기 위한 직무평가가 급속히 보급되었다는 것을 지적하고, 직무평가에 의해 각 직무는 그 질과 양이 채점되고 이것에 의하여 직무의 상대적인 가치가 정해지고 그 가치에 따라 임금편차는 타당하다고 일반적으로 인정되는 것이다. 사용하시는 분들에게 본 data(자료)가 유용한 내용이 되시길 바라며, 모두 좋은 성적 거두시길 바랍니다. 즉 ① 직무에 관한 사실을 파악하여 分析(분석)하는 과정, ② 이들 사실을 직무기술서에 정리(arrangement)하는 과정, ③ 직무기술서를 기초로 하여 어떠한 평가방법에 의해 직무를 평가하는 과정, ④ 이 평가를 기초로 하여 직무의 임금을 결정하는 과정이다.
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레포트/경영경제
이상과 같은 定義(정의)에서 미루어 보면 직무평가는 다음과 같이 네가지 과정을 포함한다.
