[cool] 21 세기(世紀) 새로운경영環境(환경)하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 變化(변화) 방향 연구
페이지 정보
작성일 23-08-21 03:43
본문
Download : 21세기새로운경영환경하에서의집단적.hwp
설명
21 세기(世紀) 새로운경영環境(환경)하에 서의 집단적
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
the twenty-first century 인사관리 變化 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다.인간관계관리의 목적은 구성원의 노력을 조직목적달성으로 유도하여 생산적인 조직을 만드는 데 있다 이를 위해서는 관리자를 포함한 구성원들이 대인관계능력, 커뮤니케이션능력, 집단적 갈등의 해결능력을 향상시켜야 하고 제도적으로는 직원opinion(의견)조사, 고충처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 조직개발 기법의 도입, 활용방법을 생각할 …(To be continued )
2) 노사관계관리
2. 조직적 차원 인사관리
1) 조직구조의 재설계
2) 조직 자체의 변경
레포트/자연과학
21세기새로운경영환경하에,서의,집단적,-,21세기,인사관리,변화,방향,연구,자연과학,레포트
순서
21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 , 21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21세기 인사관리 변화 방향 연구자연과학레포트 , 21세기새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21세기 인사관리 변화 방향 연구
21 세기(世紀) 새로운경영環境(환경)하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 變化(변화) 방향 연구
Download : 21세기새로운경영환경하에서의집단적.hwp( 24 )
다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 test(실험) (Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되어 갔고, 특히 組織行動論의 등장으로 많은 연구와 기법의 개발이 이루어져 왔다.
