[2022] 참여경영의 의 미와 현대 기업에 서의 접근법
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작성일 25-07-03 23:04
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여기서 우리는 참여경영을 노동자들이 개인 및 그들의 대표조직을 통해 기업경영의 여러 수준에서 의사결정 과정에 참여하고 影響(영향)을 미치는 관행 및 제도적 실천들로 정의(定義)하고자 한다.
우선 참여 영역의 측면에서 볼 때 노동자들이 참여할 수 있는 범위는 임금 및 근로조건, 노동…(투비컨티뉴드 )
참여경영의 의 미와 현대 기업에 서의 접근법
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레포트/경영경제
다. 그런데 이와 같은 참여경영의 내용과 수준은 극도로 다양하다. 그런데 이와 관련하여 국제노동기구(ILO)의 경영참가에 대한 규정을 보면, 경영참가란 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 影響(영향), 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 노동자들의 影響(영향)력을 행사하는 것’으로 정의(定義)되고 있다(ILO; 오건호, 1994). 이렇게 볼 때 참여경영이란, 한마디로 기업경영의 모든 과정에 노동자 개인이나 그 대표조직이 경영과정 전반에 걸쳐 참여하면서 이 과정에 影響(영향)을 미치는 제도 및 관행 전반을 지칭하는 것으로 보아 무방할 것이다.
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참여경영의 의미와 현대 기업에서의 접근법
