인사관리의 歷史(역사)와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
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작성일 23-08-16 14:42
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인사관리의 歷史(역사)와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
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인사관리의 history와 접근방법 그리고 인적자원관리의 environment(환경) 요소
- 목 차 -
서 론
인사관리의 history와 history의 의의
본 론
Ⅰ. 인사관리의 history
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅱ. 인사관리의 environment(환경)
1. 외부environment(환경)
1)정치?경제적 environment(환경)
2)시장environment(환경)
3)정보기술의 발전
4)사회?문화적 environment(환경)
5)노동조합
2. 내부environment(환경)
1)조직의 戰略
2)조직의 라이프사이클
3)기업지배구조
4)조직구조와 직무구조의 변화
5)조직의 규모
결 론
서 론
개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 history를 통한 경험의 산물로 학습된다된다.
이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 공통적으로 경험하는 environment(환경) 과의 관계에서 공통적인 특징을 만들며 발전하는 면을 볼 수 있따 인사제도의 발전은 경험을 바탕으로 이루어지는 것이기 때문에 개별기업의 history뿐만 아니라 기업발전의 시대적 history…(drop)
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레포트/경영경제
다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 environment(환경) 의 산물이 아니라 history적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.
