근로자참여경영의 효과 에 관에 연구 - 근로자 경영참가제도의 효과에 관한 연구
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작성일 23-08-11 19:30
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근로자참여경영의 효과 에 관에 연구
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다. 이때의 ‘경영참가’ concept(개념)에 마주향하여 는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있다아
또한, 경영참가의 유형은 그 주체와 수준, 대상, 방법 등에 따라 과정참가와 결과참가, 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등 매우 다양한 형태로 구분되고 있다아 따라서 이에 대한 정확한 이해가 필요하며, 그렇지 않을 경우 ‘경영참가’는 새로운 노사갈등과 대립을 가져올 수도 있다아
근로자의 경영참가는 단체교섭과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능 중의 하나이며, 인적자원관리 측면에서는 근로자 참여를 통한 인적자원 역량 강화와 이를 통한 기업의 경쟁력 향상에…(To be continued )
2. 참여경영의 유형
3. 참여경영의 종류
1) 과정참가
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레포트/경영경제
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근로자참여경영의 효과 에 관에 연구 - 근로자 경영참가제도의 효과에 관한 연구
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근로자 경영참가제도의 결과 에 관한 연구
