조직culture
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작성일 23-07-30 16:38
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1. 조직文化의 槪念
조직 내에는 하나의 시스템 변수가 존재한다. 어떤 부족의 文化 속에는 토속신앙이 있고 금기가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직文化를 가지고 있다1) 조직文化의 定義(정의)
조직文化란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 槪念으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 影響(영향)을 주는 기본요소라고 할 수 있다 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념들은 조직文化가 아니라 조직文化의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만, 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부環境(환경)에 대상으로하여 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해준다. 이 시스템 변수를 규정하고 자세하게 설명(說明)하기는 어렵지만 종업원들이 일반적으로 공통적인 용어로 설명(說明)하고 있는 시스템 변수가 존재하며 우리는 이 같은 변수를 조직文化라고 부른다.조직문화[1] , 조직문화인문사회레포트 ,설명
조직culture
조직culture[1]
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조직culture의 관념을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직culture를 說明(설명) 했습니다.
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다. 다시 말해서 조직文化란 조직구성원들이 공통…(skip)
2) 조직文化의 원천
조직문화의 개념을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직문화를 설명했습니다.
