직무analysis(분석) 에 대하여 논하라
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직무분석에 대하여 논하라
1. 서설
직무분석이란 직무에 관련된 정보를 체계적으로 모집, 분석, 요약하는 과정조직구성원들이 수행해야할 직무의 내용과 직무를 수행하는데 필요한 직무수행자의 개인적 속성 등에 관련된 정보를 수집,분석,요약하는 과정
직무 = 일 : 요소, 과업, 직무, 직군, 직종
직무분석결과의 활용
- 인사관리의 의사결정
- 직무/직군의 분류
최근 급격하게 변하는 environment에 대응하기 위해서 신인사제도를 비롯하여 전술적인적자원관리의 개념(槪念)이 도임되고 있으나 이러한 제도의 취지와 advantage(장점) 을 살리지 못하는 운영상의 미비로 많은 기업들이 어려움을 겪고 있따
특히 사람중심의 제도가 일반화되어 있는 한국기업의 관행에서 직무중심의 제도가 지니는 도입하여 동기부여메카니즘을 구축하고자 하는데 목적을 두고 있는 최근의 새로운 인적자원관리의 도입은 직무관리의 …(투비컨티뉴드 )
Ⅱ. 직무분석의 목적
1)포괄적으로 표현하면 인사관리의 제기능 분야의 활동을 보다 효율적으로 수행하는데 필요한 정보를 제공하는 것
2)정보가 획득되면 이를 체계적으로 요약하여 직무내용에 관한 정보를 ‘직무기술서’로서 작성하고 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보는 ‘직무명세서’로서 작성한다.
3) 직무분석과 인력보상
4) 직무분석과 이직관리
Ⅲ. 직무정보 수집방법 --> 김식현85참조
4. 중요사건법 (critical incidents method)
Ⅴ. 직무분석의 drawback(걸점)과 대책
1)부적절한 표본추출
2)반응세트
3)직무environment의 變化
4)종업원 행위의 變化
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다.
