고용가능성을 높이는 교육훈련 대안 검토1
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작성일 23-07-06 07:59
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② 교육자-피교육자의 상호간 직접적 의사전달 통해 학습전이 효과(效果)를 크게 하는 보완책이 마련되어야 한다.
③ 교육대상자별, 교육내용별로 OJT, OFF-JT 장점(長點)을 활용한 다양한 교육 기법 사용이 이루어져야 한다.
② 개인의 경력개발에 맞춘 직무내용이 반드시 반영되어야 한다.
4) 교육 시설 및 교육 방법의 지속적 improvement을 통하여, 고용가능성을 실제로 증진시킬 수 있도록 하여야 한다.
5) 최근 국제화 시대에 발 맞추어 어학 등의 적극적 지원을 통하여 외국노동시장에서의 고용가능성을 함께 고려하여야 한다.
7) 그리고 무엇보다도 이러한 일련의 과정에 있어서 최고경영자의 적극적인 관심 및 지원이 필수적이라고 할 수 있다
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교육훈련을 통한 고용가능성 향상 方案
1. 들어가며
급변하는 경영environment의 alteration(변화) 속에서 평생 직장의 관념은 점차 무너지고, 평생 직업의 관념이 더욱 더 보편화되는 시대로의 alteration(변화) 가 이루어지고 있다 이러한 속에서 기업의 구성원들은 더 이상 한번 입사하면 평생 그 회사에서 근무하는 문화가 아닌 경쟁을 통해 지속적인 고용 혹인 타 기업으로의 노동이동이 가능한 경쟁력을 지녀야 만 생존할 수 있는 치열한 경쟁에 놓이게 되었다.이러한 environment alteration(변화) 에 맞추어 기업의 교육훈련 또한 임직원의 고용가능성을 더욱 견고히 하고 발전시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 하는 바 이러한 고용가능성을 높이는 교육훈련 方案에 대해 이하에서 검토해 보고자 한다.
