사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방…
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작성일 23-04-30 11:10
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상황 이론(理論)은 어떤 상황에서나 效果(효과)적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 유형이란 없다는 인식을 기초로 하고 있고, 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효계적인 리더십 유형이 다르다고 보았다.)
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I. 상황적합이론(理論)
사회복지조직의 리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善방향을 제시하시오
data(자료)명 : 사회복지조직의 리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善방향을 제시하시오
다시 말하면, 특정 상황 하에서 效果(효과)적인 리더십 스타일을 다른 상황에 적용하게 되면 비效果(효과)적인 것으로 바뀐다는 것이다. 이와 같은 약점에도 불
... (이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오에 대한 리포트 자료(data)입니다. Fiedler는 리더 유형을 구성원과의 관계에 중심을 두는 관계지향적 리더, 과업지향적 리더로 분류하고 있다
Fiedler의 리더십 상황이론(理論)은 타당성 및 신뢰성에 대한 문제점(問題點)을 중심으로 많은 학자들의 비판을 받기도 한다.
Fiedler의 이론(理論)에 따르면 어떠한 상황 하에서라도 모두 效果(효과)적으로 적용할 수 있는 리더십 스타일은 존재하지 않는다.
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다.
즉, 상황변수들이 복잡하고 측정하기 어렵고, 하위자의 property(특성)에는 별로 관심을 두지 않았으며, 리더나 하위자의 기술적 능력의 alteration(변화) 에 관심을 두지 않았고, 이 이론(理論)을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약하며, 리더유형을 분류하는 측정도구(Least Preferred Co-Workers: LPC)도 의문시된다된다. 예컨대 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력(position power) 등을 리더십 스타일에 맞도록 alteration(변화) 시키면 된다는 것이다.
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레포트 > 사회과학계열
개념정의특징특성,유형원인과제방안
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상황이론(理論)(situational theory)은 행동이론(理論)의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면서 리더십 연구에 새로운 접근방법으로 개발된 이론(理論)이다. <사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 상황이론(理論)은 상황적합이론(理論)과 경로-목표(goal)이론(理論)이 있다
상황적합이론(理論)은 Fiedler(1967)와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론(理論)이다.
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또한 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 리더십 상황보소들은 (1) 리더와 구성원의 관계로서 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말하고, (2) 과업구조는 직무가 절차화된 정도(구조화 또는 비구조화된)를 말하며, (3)직위권력(position power)은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력 변수들에 대하여 행사하고 있는 influence력의 정도를 말한다.
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