연공급과 직무급
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작성일 23-03-15 19:07
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이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.
연공급과 직무급에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 자료(data).
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왜냐하면 연공적 숙련은 혁신과는 아무런 관련이 없고 오히려 장애가 될 수 있으며, 노동력의 상대적 부족 시에는 이러한 연공임금제도의 적용은 거의 불가능하기 때문일것이다
직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. <연공급과 직무급> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
그러므로 이 제도에서는 초임금은 매우 낮게 책정되고 근속연수에 비례하여 점진적으로 상승하므로 장래의 승급을 목표로 근속을 하지 않을 수 없게 되며, 이것이 장기(장년)고용을 뒷받침하는 하나의 조건이 되고 있다 이는 연공서열제도에 입각한 것이므로 기술혁신이 이루어진 단계에는 이의 합리성이 없어지기 마련이다.
자료제목 : 연공급과 직무급 연공급과 직무급에 대한 레포트 자료입니다. 오늘날에는 점차로 노동자가 담당하는 직무의 중요성 ․ 곤란도 등의 직무적 요소를 기준으로 기본급을 결정하는 직무급으로 이행해 가는 과정에 있다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다. 즉, 직무의 중요도, 난이도, 책임도 등에
1. 연공급
연공급과 직무급
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이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐에 따라 증대되는 부양경비를 고려한 생활급형 임금을 지급할 필요가 있었고, 근속을 장려하기 위해서는 근속 내지 충성과 임금을 결부시킬 필요가 있었으며, 연공은 근속이나 연령의 상승에 따라 숙련이나 능력의 향상을 의미하는 것으로 보아 연공자는 마땅히 기업체에 기여도가 크며, 따라서 높은 임금을 받는 것이 당연하다고 보았기 때문일것이다
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
따라서 작업의 양이나 질과는 아무런 관계없이 설정되는 연공임금은 노동력의 대가라는 임금의 본질에 비추어서도 합리적인 것은 아니며 현실적으로 청년노무자를 중심으로 한 종업원의 불평, 불만의 原因이 되고 있다.
