기업의 직무발명과 그보상에 대한 연구 - 기업의 직무발명과 보상에 대한 연구
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작성일 24-05-11 13:01
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3. 하지만, 직무발명의 가치는 다양한 요소에 기초해 평가한다면 최저한도의 평가기준은 무엇인지도 해결하기가 쉽지 않은 논쟁거리이며 문제인 것이다.
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기업의 직무발명과 그보상에 대한 연구
기업의 직무발명과 보상에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 현대의 국가에 있어서는 산업이 매우 중요한 의미를 가지고 혁신적인 기술이 출현하느냐에 따라 한 국가의 부흥에도 관련이 되는 문제이고, 발명하는 것을 장려하는 것은 국가의 중대한 하나의 의무라고 말할 수 있다 우리나라는 기존 발명진흥법, 특허법 등에서‘직무발명’(職務發明)에 대한‘보상제도’의 명문 규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상이 이루어지지 않고 있는 실정이었다.5. 이하에서는 직무발명제도의 활성화를 위해서는 직무발명 법리를 구체적으로 전개할 필요가 있다는 문제인식에서‘기업의 직무발명과 그 보상제도’에 대한 쟁점에 초점을 맞추어 그 동안 논의된 내용을 요점하고자 한다. 또한 직무발명과 관계된 종업원 등이 제기한 대부분의 소송은 종업원 등이 퇴직한 후 제기되기 때문에 노동문제로서 파악할 수 있다 따라서 직무발명 문제는 발명과 관련된 노사간의 이익조정문제로 특허법, 노동법(노동법학, 노사관계론, 노동경제학), 계약법의 교차 영역의 문제이다.
다. 최근 들어 노동부가 최초로 30인 이상 기업 2,000개소를 조사한‘직무발명 보상제도 운영實態조사 결과analysis(분석) ’(2001.9.19)에 의하면, 직무발명의 보상기업은 15.6%이지만 실시보상, 처분보상 실시율은 각각 5.6%, 1.1%에 불과해 아직도 정당한 보상이 미흡해 改善의 필요…(skip)
