판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금 - 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
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작성일 24-05-09 22:42
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판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금 - 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
판례법리등을 통한 평균(average)임금과 통상임금
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다2. 문제의 소재
평균(average)임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례법리가 달라 많은 혼란을 초래하고 있따3. 평균(average)임금 및 통상임금의 구별 실익 및 취지
일반적으로 평균(average)임금이 통상임금액을 상회하기 때문에 근로자의 생존권 보장차원에서 해당근로자에게 평균(average)임금을 확보해 주기 위하여 그 구별의 실익이 있따II. 평균(average)임금
1. 의의
평균(average)임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임…(drop)
4. 산입되는 임금의 범위
5. 산정방법
(1) 원칙
(2) 평균(average)임금의 보장
(3) 평균(average)임금 계산에서 제외되는 기간 및 임금
①수습사용 중인 기간, ②산전후 휴가기간, ③육아휴직 기간, ④쟁의 기간, ⑤사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 등이며, 이는 평균(average)임금이 저액이 되어 근로자에게 불리해 지는 것을 피하기 위한 것이다.
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레포트/법학행정
다.
6. 3월간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우
(1) 문제소재
(2) 판례
7. 평균(average)임금의 조정
(1) 통상임금의 산정 지침 (노동부 예규)
(2) 판례 법리
①고정성, 일률성
②복리후생비
③1임금지급기를 초과한 금액
순서
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