[직무속성 의 analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 23-02-15 00:44
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개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
다. 직무分析(분석)은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 特性에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다. 1. 직무평가의 의의
2. 직무analysis(분석) 의 목적
레포트 > 기타
2. 직무평가의 방법
직무속성 의 analysis(분석)
Ⅰ. 직무analysis(분석)
직무分析(분석)의 기본적 목적은 종업원의 모집 ․ 선발 ․ 배치를 위한 정보나 작업
설명
(1) 직무分析(분석)의 의의
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
3. 직무analysis(분석) 의 내용
[직무속성 의 analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 과 직무평가의 의의와 방법
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(2) 직무分析(분석)의 목적
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인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 特性을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析(분석)이 필요하게 된다된다.
[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법 목차 직무특성의 분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 내용 4. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법
1. 직무分析(분석)
순서
4. 직무analysis(분석) 의 방법
직무特性의 分析(분석)
목차
...(이하 투비컨티뉴드 )
Ⅲ. 직무평가
1. 직무analysis(분석) 의 의의
보다 구체적으로 말해서, 직무分析(분석)은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 特性과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다.