현교육인사행정의 drawback(걸점)과 改善(개선) 대안
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작성일 23-02-15 03:44
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이번 인사에서도 여전히 인사기준은 공개되지 않았고 온갖 추측만 무성한 인사가 실시되었다.
다.
2002년도 상반기에 시도교육청별로 일반직원의 승진 및 전보 인사가 실시되었다. 그곳에서 현직 교사나 교육공무원으로 재직 중인 사람들의 글중에 인사행定義(정의) 문제가되는점 김영성외 7명, 행정학원론, 대영文化사, 1998. pp. 340 - 342을 담은 글이 있어 여기에 실어 보겠다.
현행 초, 중, 고 학교 행정실장 인사발령시 학교장의 입김과 흔히 말하는 말 잘 듣고 알아서 척척 챙겨주는 그러한 일반직들을 찾고 인사철마다 개인적인 인간관계와 팔은 안으로 굽는다는 식의 교원출신의 교육장-교육감-학교장 쌍방 간의 합의에 의한 인사발령으로 인하여 학교장의 권한을 견제하고 국가의 행정권한집행대행의 목적인 우리 행정인들의 근본적인 취지를 살리지 못하고있다
설명
3) 순환근무제 이종엽 외 9명, 행정학 개론, 도서출판 이화, 2000.
왜 우리가 그들의 눈치들 보며, 비위들 맞추며, 어떻게 해서든 안 좋은 소문나지 않도록 피나도록 노력해야 하는가?
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왜 우리가 그들의 입김에 탁구공이 되여 이리저리 교장들끼리 서로 안받을려고 하는 상황들이 발생하여야 하는가?
1. 교육인사행定義(정의) 理論(이론)적 배경
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법과 규정과 합리적인 업무처리를 위해 열심히 노력하는 행정가들이 이러한 이유로 학교장을 견제하지도 자신의 소신을 지켜 집행하지도 못하는 상황이 점점커지고있다
2. 현 인사행정제도의 실태과 improvement(개선)방안(方案)
교육인사행정 여성공무원 순환근무제 / ()
2) 여성공무원
현교육인사행정의 drawback(걸점)과 改善(개선) 대안
인터넷(Internet)에 교육행정전문사이트가 있어 들어 가 보았다. 1) 신규임용
교육인사행정 여성공무원 순환근무제 / ()
교육인사행정 여성공무원 순환근무제
2. 현 인사행정제도의 실태과 improvement(개선)방안(方案)
시도교육청 일반직원의 인사제도는 공직사회 중에서도 가장 뒤떨어져 있다 지난 2001년 7월 교육부에서 인사혁신지침을 시달한 바 있음에도 시도교육청 현장에서는 실시되지 않고 있으며, 학연, 지연, 혈연 등에 의한 정실인사, 농공행상 혹은 보복성 인사, 승진인사와 관련한 금품수수 등 인사권 남용 및 전횡example(사례) 가 계속되고 있는 것이다.
