직무경쟁理論
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작성일 23-01-19 16:37
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따라서 이러한 배경적 特性(특성)이 좋은 근로자들은 근로자 서
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직무경쟁理論
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레포트/인문사회
다.
직무경쟁theory(이론)
인적자본theory(이론)의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다.
그리고 이때 근로자들의 훈련비용에 대한 정보가 없기 때문에 사용자들은 흔히 근로자들의 교육수준 등과 같은 배경적 특징들을 이용해서 구별한다.
반면에 직무경쟁theory(이론)에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특definition 직무를 차지한다는 것이다.
이 theory(이론)에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기술들을 가르치는데 필요한 훈련비에 있어서 근로자들 간의 상대적 차이가 중요하다.
그래서 훈련비가 적게 든다고 판단되는 근로자일수록 더 `좋은` 직무를 갖게 되고, 많이 들수록 `나쁜` 직무를 갖게 되어 근로자들 사이의 서열(labor queue)이 형성된다고 본다.
